外国人にも最低賃金は適用されるのか?2018年10月

 

※※2019年10月(令和元年度)の最低賃金 最新情報は「外国人にも最低賃金は適用されるのか?2019年10月最新情報」の記事をご覧ください。

 

最低賃金改定 2018年10月

2018年(平成30年度)の最低賃金が厚生労働省から発表されました。

東京都在住の方は、ご覧いただいた方も多かと思いますが、東京都の最低賃金の啓蒙ポスターが、2017年度は強面の遠藤憲一さんから、真逆のイメージ、アンニュイな女性が起用されており、そのギャップに笑ってしまいました。(東京都以外に在住の方でご興味ある方は、インターネットで検索をしていただくとご覧いただけます。)

採用担当の方は、ホームページの募集掲載、各求人媒体への掲載内容など、すべての募集情報の修正対応が必要ですのでご注意ください。

都道府県別 最高額は東京で985円

各地域別の最低賃金額は下記となります。

出典:厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

   都道府県名 最低賃金時間額【円】 発効年月日
平成30年度 平成29年度
北海道 835 (810) 平成30年10月1日
青  森 762 (738) 平成30年10月4日
岩  手 762 (738) 平成30年10月1日
宮  城 798 (772) 平成30年10月1日
秋  田 762 (738) 平成30年10月1日
山  形 763 (739) 平成30年10月1日
福  島 772 (748) 平成30年10月1日
茨  城 822 (796) 平成30年10月1日
栃  木 826 (800) 平成30年10月1日
群  馬 809 (783) 平成30年10月6日
埼  玉 898 (871) 平成30年10月1日
千  葉 895 (868) 平成30年10月1日
東  京 985 (958) 平成30年10月1日
神奈川 983 (956) 平成30年10月1日
新  潟 803 (778) 平成30年10月1日
富  山 821 (795) 平成30年10月1日
石  川 806 (781) 平成30年10月1日
福  井 803 (778) 平成30年10月1日
山  梨 810 (784) 平成30年10月3日
長  野 821 (795) 平成30年10月1日
岐  阜 825 (800) 平成30年10月1日
静  岡 858 (832) 平成30年10月3日
愛  知 898 (871) 平成30年10月1日
三  重 846 (820) 平成30年10月1日
滋  賀 839 (813) 平成30年10月1日
京  都 882 (856) 平成30年10月1日
大  阪 936 (909) 平成30年10月1日
兵  庫 871 (844) 平成30年10月1日
奈  良 811 (786) 平成30年10月4日
和歌山 803 (777) 平成30年10月1日
鳥  取 762 (738) 平成30年10月5日
島  根 764 (740) 平成30年10月1日
岡  山 807 (781) 平成30年10月3日
広  島 844 (818) 平成30年10月1日
山  口 802 (777) 平成30年10月1日
徳  島 766 (740) 平成30年10月1日
香  川 792 (766) 平成30年10月1日
愛  媛 764 (739) 平成30年10月1日
高  知 762 (737) 平成30年10月5日
福  岡 814 (789) 平成30年10月1日
佐  賀 762 (737) 平成30年10月4日
長  崎 762 (737) 平成30年10月6日
熊  本 762 (737) 平成30年10月1日
大  分 762 (737) 平成30年10月1日
宮  崎 762 (737) 平成30年10月5日
鹿児島 761 (737) 平成30年10月1日
沖  縄 762 (737) 平成30年10月3日
全国加重平均額 874

(848)

 

最低賃金の計算方法は?

(1) 時給の場合

設定されている時給が、最低賃金以上であれば問題ありません。

時給≧最低賃金額

例: 時給1000円・東京勤務の場合

時給設定が最低賃金の985円以上の設定になっているので問題ありません。

(2) 日給の場合

日給を1日の労働時間で割り、時給を算出し、その時給が最低賃金以上であれば問題ありません。

日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時給)

例: 日給1万5000円・所定労働時間(実働8時間)・東京勤務の場合

15,000円÷実働8時間=1,875円

時給設定が最低賃金の985円以上の設定になっているので問題ありません。

尚、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、日給≧最低賃金額(日額) となりますのでご注意ください。日額が決められている特定(産業別)最低賃金表はこちらです。地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が適用される場合は、高い方の最低賃金額が適用されます。

(3) 月給の場合

月給を月の労働時間で割り、時給算出し、その時給が賃金以上であれば問題ありません。

月給÷1ヵ月の平均所定労働時間≧最低賃金額(時給)

例:月給19万円・1か月の平均所定労働時間160時間・東京勤務の場合

月給190,000÷1か月の平均労働時間160時間=時給1187.5円

時給設定が最低賃金の985円以上の設定になっているので問題ありません。

ただし、月給が下記のようになっている場合は計算に注意が必要です。

基本給    120,000円
営業手当   30,000円
時間外手当 35,000円(最低賃金の対象とならない)
通勤手当   5,000円(最低賃金の対象とならない)

合計    190,000円

時間外手当(いわゆる残業代)と通勤手当(交通費)は最低賃金の計算の対象外になりますので、計算はこのようになります。
・合計190,000ー(時間外手当35,000円+通勤手当5,000円)=150,000円
・150,000円÷1か月の平均所定労働時間160時間=937.5円

時給設定が最低賃金の985円以下の設定になってしまうため、賃金設定を改めなくてはなりません。

計算方法など不明な点があれば、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせいただくことをお勧めいたします。

外国人労働者にも適用されるのか?

「外国人労働者にも最低賃金が適用されるのですか?」と、よくお問い合わせを頂きます。答えは「イエス」です。

外国人であっても、日本国内で就労する限り、労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法などの労働保護法規をはじめ、職業安定法、労働者派遣法、労働組合法などのすべての労働法規が当てはまります。それが、たとえ在留資格などの入管法(出入国管理及び難民認定法)の点で違法な就労だったとしても適用されます。

また、労災等においても同様で、違法な就労であっても休業損害に対する賠償発生しますし、国民保険・厚生年金・健康保険などの社会保険も日本人と同様に適用となります。(※国民健康保険は1年以上の滞在が見込まれるものに適用)

最近、話題の「技能実習生」ですが、技能実習生も、この最低賃金が適用され、労働基準法のもと雇用をすることがルールとなっています。ただ、昨今の報道にもありますように、一部の悪徳な業者による搾取や不法に外国人技能実習生を雇用している企業など課題が多いのも事実です。

最後に

「最低賃金は外国人労働者にも適用される」という点、ご理解いただけましたでしょうか?最低賃金は年々上昇しており、雇用主にとっては負担も大きくなってまいりますが適正な運営をして頂きたいと思います。

ABOUTこの記事をかいた人

利重直子

株式会社グローバルパワー 取締役 1979年 山口県生まれ。広島県の呉大学(現:広島文化学園大学)社会環境情報学部を卒業。大手人材サービス会社の営業を経て、2010年 外国人派遣・紹介サービスの(株)グローバルパワーに入社、2012年 取締役に就任。2017年 外国人雇用とマネジメントのすべてがわかるWEBサイト「グローバルパワーユニバーシテイ」編集長。