外国人雇用がすすむ中、より外国人従業員に活躍をしてもらう組織づくりが必要です。今回は、実際に現場の日本人マネージャー層が外国人をマネジメントするうえで大事な５つのポイントについてご紹介します。 日本人部下のように、「空気…
現場での外国人マネジメント ～５つの大事なこと・注意点とコツ～
「利重直子」の記事
外国人雇用とマネジメント企業へのインタビュー ～株式会社セブンｰイレブン・ジャパン 安井 誠氏～
グローバルパワーユニバーシティ 外国人雇用とマネジメントの先人に学ぶコーナー第４弾は、業界のリーディングカンパニー、株式会社セブンｰイレブン・ジャパン 安井 誠氏にご登場頂きます。外国人雇用とマネジメントについての先進的…
特定活動46号･本邦卒業者 在留資格 徹底解説～知らないと損！外国人留学生の就職先 転職先 拡大 規制緩和 ～
※この記事は、法務省「留学生の就職支援に係る「特定活動」（本邦大学卒業者）についてのガイドライン」の発表内容により、最新の情報に書きかえております（2019年6月4日） 2019年5月30日に、外国人留学生の就職先を拡大…
令和時代 日本人ビジネスパーソンの必須科目～異文化コミュニケーション・異文化理解～
まもなく、新元号「令和」を迎える日本、入管法改正でますます日本で働く外国人が増え、日本の職場は多国籍になっていきます。今回は、多国籍で多様性ある人材が活躍してもらうための職場づくりと、令和時代の日本人ビジネスパーソンがみ…
働く外国人が増えた理由は？～企業が外国人を雇用する４つの理由～
日本は、少子高齢化により未曾有の人不足であり、有効求人倍率（季節調整値）は、バブル期をこえる高水準を記録しています。東京都の飲食店やコンビニエンスストアでは、外国人店員を見ない日はなく、日本社会を支える働き手としての存在…
