第2回「書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ」【完全版・無料配信】～満足度97％の『外国人雇用マスターウェビナー』無料で動画配信～

第２回『外国人雇用マスターウェビナー』の【完全版】動画配信開始！

2020年7月14日より全4回にわたり開催しました『外国人雇用マスターウェビナー』ですが、2020年11月17日より、オンデマンド解禁・無料で動画配信を開始いたしました。

『知識ゼロからの外国人雇用（幻冬舎）』の著者で、グローバルパワー代表取締役である竹内幸一と書籍の監修で行政書士の長岡由剛氏とともに、複雑でややこしい「外国人雇用」や「在留資格」について、わかりやすく明快に解説いたします。

複雑でややこしい外国人雇用や在留資格について、各回テーマ別に分けて、楽しくわかりやすく明快に解説をしたウェビナーは【満足度97％】という高評価をいただきました。

この記事の最下部のお申込フォームにご入力いただくと、無料で動画配信URLをお届けいたします。

第２回目は、書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ方法が学べる！

「外国人雇用マスターウェビナー」の第２回目は、下記の内容について学ぶことができます。

・PART２「書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ」
・Q＆Aコーナー

＼第２回【5分ダイジェスト版】「外国人雇用マスターウェビナー」／

【完全版】では、こんな雰囲気のウェビナーがたっぷり1時間30分お楽しみいただけます。

◆第２回【完全版】外国人雇用マスターウェビナーのタイムライン

00:00　お知らせとご案内
24:45　セミナー開始　司会よりご挨拶とご案内
27:14　竹ちゃん登壇　ご挨拶
27:38　長ちゃん登壇　ご挨拶
27:55　アイスブレイク　前回のセミナーについて反省会とお礼
33:15　前回の復習（在留資格の種類・入管法等）について
┗36:20　長ちゃんより：前回触れなかったこと「永住者申請の厳格化について」

44:15　「本題」　第2章　採用ノウハウ
▼書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ▼
44:50　外国人材を採用するときの年齢について
46:20　ホワイトカラー職種・外国人採用活動の主な流れ、手続き等
52:05　求人の出し方について
┗58:00　途中質問コーナー永住権と高度専門職の取得要件について
外国人採用フローを一般とは別途作った方がよいのか？
┗1:00:35　求人の出し方について　つづき
1:15:10 外国人材が知りたい情報を明確に伝える
1:24:00 留学生新卒採用のスケジュール感
1:24:30 書類では分からない、とにかく面接してみる
1:25:50 JLPT（日本語能力試験）とそのほかの日本語試験について
1:28:15 採用面接のとき「何を見るか」「何を伝えるか」について
1:32:40 各国の主な大型連休（母国の祝日）について把握する
1:33:15 就職活動中の留学生の在留資格「特定活動（就職活動）」について
1:37:32 外国人人材会社・派遣会社を選ぶポイントについて

▲本題以上▲
1:41:00 質疑応答
∟1:41:30　Q.外国人の紹介会社において「求職者からお金をとる」というところもあると聞きます。これは良いのでしょうか？日本人紹介では聞いたことありません。
∟1:42:23　Q.建設業において、技人国保有者をずっと現場に出しておくというのは難しいのでしょうか？
∟1:44:20　Q.特定活動では資格外活動許可を取って週28時間働けるものと、資格外活動許可が無くても働けるものとが混在していると思いますが、簡単に見分けたり覚えたりする方法はありませんか？
∟1:45:55　Q.技人国で現場作業のみさせた場合は罰則などありますか？
∟1:46:50　Q.学生の就職担当をしています。特に特定技能で就職する学生をみています。企業側からすると、採用したい外国人像はどのような留学生でしょうか？
∟1:49:40　Q.現在、ベトナム人・日本語学校卒業生・特定活動（コロナによる帰国困難者）を雇用予定です。雇用後に「特定技能試験」を受験してもらい、合格したら「特定技能」の在留資格に切替してほしいということで、本人から相談を受けました。現在は資格外活動で週28時間のアルバイトをしてもらっています。今後、この方にフルタイムで働いてもらうことはできるでしょうか？
∟1:52:00　Q.特定活動46号の実例があれば教えてください。
∟1:54:00　Q.取得している在留資格によって、勤務可能な時間が変わってくると思います。技人国以外で雇用する場合の注意点を教えてください。
1:55:10　ウェビナー終了　次回ウェビナーとアンケートのご案内