毎月5社様限定!『知識ゼロからの外国人雇用』無料・贈呈~本気で外国人雇用について学びたい企業様へ~

この度は、書籍プレゼントに興味をもっていただき、ありがとうございます。

本気で外国人雇用について学びたい企業様へのプレゼント企画として、毎月5社様限定で、株式会社グローバルパワー 代表取締役 竹内幸一著『知識ゼロからの外国人雇用(幻冬舎・2020年)』をプレゼントいたします。

「外国人雇用に挑戦したい」「外国人雇用を改めて勉強したい」という企業様は、ぜひお申込みください。

【お申込みの条件】
・法人であること
(gmailやyahoo、携帯キャリアドメインでのお申込みは無効となります)

・本気で「外国人雇用について学びたい」と考えている法人の担当者様
・業種や企業規模は問いません

この記事に辿りついた方は、何かしらの企業課題を解決したくて情報収集をされている事と想像しております。

私たちは、外国人をはじめとする多様性ある組織づくりは、日本社会および、企業が抱える課題解決の糸口になると信じています。

このプレゼント企画が、少子高齢社会である日本において、1社でも多くの企業が外国人雇用に挑戦し、事業を伸ばすきかっけになればと願っております。

最初に読むならこの1冊!『知識ゼロからの外国人雇用』

『知識ゼロからの外国人雇用(幻冬舎・2020年)』は、日本一わかりやすい外国人雇用のマニュアル本をめざし、豊富な図解・イラストで解説、外国人雇用初心者にも伝わるよう、専門用語や法的文書を最大限にやさしく噛み砕いて表現しています。

ページの半分以上を占めるイラストや図で、法律や制度の難解さを払拭し、実際に雇用するときの流れを具体的にイメージしながら理解できる本です。外国人採用の最大の難関、一見複雑な「在留資格」「入管法」をシンプルで明快に、誰にでもわかりやすくお伝えしています。

~「日経MJ」使える読書(2020年7月15日)に掲載~

『知識ゼロからの外国人雇用』代表 竹内著が日経MJで紹介されました

初めて外国人採用を行う企業の経営者・人事はもちろん、すでに外国人雇用を行っているけれど、体系的にきちんと学びたい人事の方にもおすすめ本です。

またこれからの日本社会を担う若い世代の方も、国際社会でどうリーダーシップを発揮するかという点においてもでも必読です。

もくじ・本の内容『知識ゼロからの外国人雇用』

雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識

PART1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
●クリアすべき課題:言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要
●特定活動46号:国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる

PART2 書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く
●採用フロー:年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい
●各種選考:面接でコミュニケーション能力と日本語能力の伸びしろ、順応性チェック

PART3 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する
●就労ビザの申請:転職採用の場合の届け出、在留外国人は申請手続きがラク
●ハローワークへの届出:雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金

PART4 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる
●上手な指示の出し方:婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える
●上手な叱り方:人前では絶対に叱らない。「すみません=謝罪」ではないことを教える

ほか

著者紹介 株式会社グローバルパワー 代表取締役 竹内幸一

竹内幸一(たけうち・こういち)

『グローバルパワーユニバーシティ』を運営している株式会社グローバルパワー代表取締役。1974年東京生まれ。群馬県立富岡高校卒業後、アメリカに渡りサクラメント・シティ・カレッジに留学。カリフォルニア州立大学サクラメント校へトランスファーし、その後中退。大手人材会社フルキャストに就職し、社内ベンチャーとして外国人の留学生採用支援事業部設立に参画。2009年事業部のMBOを経てグローバルパワー設立に参画。2010年代表取締役に就任。日本で働きたい外国人のための就職情報サイト「NINJA」を運営。一般社団法人外国人雇用協議会の発起人・理事も務める。

カスタマーレビュー Amazon 星5つ中の4.5★★★★★

鈴木さん ★★★★★ (2020年4月12日に日本でレビュー)

外国人雇用系の書籍は、行政書士さんや弁護士さんが書かれている本が多いですが、文章が難解で法律的な内容が中心です。
また、採用やマネジメントに関して書かれていても「現場をあまり知らない法律家が書いたんだろうな」と感じる内容の本が多いなか、この本はイラスト中心でわかりやすく、
具体的な採用手続きやマネジメント、おさえておくとなど網羅されています。
「あー、このトラブルあるある」「それそれ!」と共感できることが多いです。外国人雇用やマネジメントのことをよく知ってる人が書いた本なんだろうなーと思いました。

Eddie ★★★★★ (2020年5月16日に日本でレビュー)
某IT系メガベンチャーにて戦略人事をしていますが、まさにこれから外国籍社員を採用していく、その際にまず読むべき一冊です。
・そもそも外国人雇用とは?何をすれば良いのか分からない
・日本人雇用と何が違い何が必要?分かりやすくまとまった情報が欲しい
・とりあえず関連本を買ってみたが文字だけの難しい表現ばかりで意味が分からなかった。。分かりやすい本はないのか
上記、全て解決します。まずはこの一冊読んで!と社内でオススメしており、みな口を揃えて「今までで1番分かりやすく、最も腹落ちできた」と話しています。

yumi  ★★★★★ (2020年4月13日に日本でレビュー)
外国人採用を検討している企業や既に採用しているが、外国人への対応について悩みを抱えている企業(どのように接したらいいか分からない、外国人の離職率が高い…)など
幅広い企業に向けてとても参考になる一冊だと思います。
特に、part4の「すいません」の事例は、日本語がどれだけ特殊な言語で、言葉一つでも多様な意味があるのかという事が分かります。
外国人を理解する事は同時に、日本語や日本企業、日本文化を理解する事であると本書を読んで感じました。

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