第4回・最終回「外国人の実力を引き出し、会社に定着させる」【完全版・無料配信】～満足度97％の『外国人雇用マスターウェビナー』無料で動画配信～

第4回・最終回『外国人雇用マスターウェビナー』の【完全版】動画配信開始！

2020年7月14日より全4回にわたり開催しました『外国人雇用マスターウェビナー』ですが、2020年11月17日より、オンデマンド解禁・無料で動画配信を開始いたしました。

動画では『知識ゼロからの外国人雇用（幻冬舎）』の著者で、グローバルパワー代表取締役である竹内幸一と書籍の監修で行政書士の長岡由剛氏とともに、複雑でややこしい「外国人雇用」や「在留資格」について、わかりやすく明快に解説いたします。

複雑でややこしい外国人雇用や在留資格について、各回テーマ別に分けて、楽しくわかりやすく明快に解説をしたウェビナーは【満足度97％】という高評価をいただきました。

この記事の最下部のお申込フォームにご入力いただくと、無料で動画配信URLをお届けいたします。社内研修等でご活用ください。

第４回目は「外国人の実力を引き出し、会社に定着させる」が学べる！

「外国人雇用マスターウェビナー」の第４回目・最終回は、下記の内容について学ぶことができます。

・PART4「外国人の実力を引き出し、会社に定着させる」
・Q＆Aコーナー

＼第4回【5分ダイジェスト版】「外国人雇用マスターウェビナー」／

【完全版】では、こんな雰囲気のウェビナーがたっぷり1時間30分お楽しみいただけます。

◆第４回【完全版】外国人雇用マスターウェビナーのタイムライン

26:45　ウェビナー開始　ご案内
29:08　竹ちゃん登壇　ご挨拶
29:38　長ちゃん登壇　ご挨拶
30:06　竹ちゃんアイスブレイク
33:25　前回ウェビナー第三章のおさらい
┗雇用契約書・労働条件通知書
┗採用時の状態（在留資格）に応じて必要な申請が異なる
┗技人国への変更は、企業規模により提出書類が変わる
┗雇用理由書の必要性
┗申請取次行政書士の選び方
┗ハローワークへの届出
┗ワーキングホリデー保有者は国ごとに対応が異なる
44:05　本題　第四章「外国人の実力を引き出し、会社に定着させる」
44:55　長ちゃんより：外国人受け入れに大切な３つのこと
45:40　会社の受け入れ態勢をととのえる・配属先とジョブローテーションについて説明する
54:05　ジョブディスクリプション（職務記述書）をつくるメリット
59:25　上手な指示の出し方”わん曲表現を避ける”
1:04:05　質問コーナー
∟Q.「日本の常識は世界の非常識」という実態は理解できますが、自社はドメスティック企業であるため、何処が外国人にとって違和感のある文化なのかわかりません。
1:10:00　上手な叱り方
1:12:40　「すいません＝謝罪」ではないことを教える
1:17:24　評価について　伝え方と活かし方
1:19:40　サポート体制　バディ・メンターを組んで孤立させない／異国での孤独感について
1:22:40　定期ミーティングをする
1:24:50　日本語の間違いは思いやりをもって直す／やさしい日本語の例
1:39:25　勤務時間内で交流の機会をつくる
1:40:40　トラブルお悩みQ&A
┗雇入れの際に家族を呼び寄せたいといわれた、在留資格が降りなかったが再申請できる？社内の異動は在留資格の変更が必要？、本採用を断りたいんだけど…。など
1:49:16 Q&Aコーナー
∟Q１.「上手な指示の出し方」についてですが、日本語が公用語の環境で「具体的な表現で伝える」というのは難しいように感じます。日本人ばかりの環境ではどのうように意識を変えていったらよいでしょうか。トップダウンの形で伝えていくのでしょうか。また、実際に外国人従業員を監理するのは現場の中間管理職になるので、トップダウンの形をとったとしても浸透するか不安があります。
∟Q2.ここまで気を使ってまで外国人を採用することに疑問があります。
∟Q3.日本は移民を受け入れないという姿勢であることもあり、外国人日本語教育について、支援責任の所在が曖昧だと感じます。国としての支援や、教育規定、企業への義務規定がないために、地域のボランティア等に依存しているのではないでしょうか。企業の日本語教育に良い例やご提案はありますか？
∟Q4.本を購入予定ですが、改訂版はいつ出ますか？
1:58:40　おわりに　9月の新ウェビナー「高度外国人材マネジメント塾」のご案内
2:00:00　長ちゃん最後のご挨拶
2:01:20　竹ちゃん最後のご挨拶